ארכיון קטגוריה: עבודה, קריירה, ניהול

כללים לכתיבת פיילוט תוכן – עם הלקוחה ובלעדיה

אם אתם עורכי תוכן, במשרד ממשלתי או בחברה פרטית – גם אתם צריכים מדי פעם להוכיח לאדם זה או אחר, לגוף מסוים בתוך או מחוץ לארגון, או סתם ללקוח – שאתם יודעים את העבודה ומסוגלים לכתוב תכנים ולערוך אותם בהתאם לכללי הקריאה והכתיבה באינטרנט.

 

ה"הוכחה" הזו מתבצעת באמצעות ביצוע "פיילוט תוכן". פיילוט תוכן הוא בעצם עבודה כתיבה או עריכה קטנה שניתנת לכם על ידי הלקוח ואיננה משולמת, ומטרתה – הוכחת יכולות ותיאום ציפיות ביניכם לבין הלקוח שלכם.

 

יש כמה כללים פשוטים שיסייעו לכם "לעבור את הפיילוט בשלום" וגם לקבל את העבודה.

 

מי הלקוחה ומה חשוב לה?

הלקוחה יכולה להיות הבוסית שלכם, היא יכולה להיות מנהלת מאגף אחר שלא מכירה טוב את העבודה שלכם, היא יכולה אפילו להיות עמיתה לעבודה או מישהי זוטרה מכם שזקוקה לעזרה שלכם או שקיבלה הוראה לעבוד איתכם. הלקוחה יכולה כמובן להיות גם "לקוחה אמיתית", כלומר – מישהי שרוצה לעבוד אתכם עבור תשלום. כך או כך – כולן לקוחות.

 

אז… מה זה חשוב מי הלקוחה? זה חשוב כיון שללקוחות שונים רצונות שונים ודגשים שונים במה חשוב להם, למנהלת השיווק כתיבה שיווקית יכולה להיות קריטית, למנכ"לית הדגשת ערכי החברה כולה וקידומה, למנהלת התפעול, יכולת מרשימה של כתיבת מדריכים טכניים יכולה לעשות את העבודה. בקיצור – קהל היעד של הפיילוט חשוב מאוד מבחינתכם.

 

כדי לברר את הסוגיה הזו וסוגיות רבות נוספות הבאות לידי ביטוי בשאלון הבא, הדבר החשוב ביותר שיש לעשות כשמקבלים פיילוט תוכן הוא – לערוך שיחת טלפון או פגישה מקיפה עם הלקוחה.

 

שאלון ללקוחה

  •  מה מטרת הפיילוט מבחינתך? מה את רוצה להשיג בביצוע הפיילוט? ברוב הפעמים תקבלו תשובות בנאליות כגון "לראות שאת יודעת לכתוב", אבל מדי פעם תצוץ פה תשובה חשובה ומפתיעה. כך ששווה לשמוע את כל התשובות הבנאליות שבדרך. בנוסף, השאלה הזו עשויה לגרום למזמינת הפיילוט לחשוב בפעם הראשונה בחייה – מה היא בעצם רוצה… וזה לא מעט.
  • אילו יכולות חשוב לך שנפגין? אילו יכולות חשובות לך אצל עורכת התוכן שלך? (לדוגמה: זריזות, דייקנות, כתיבה נכונה לאינטרנט, יכולת עריכת לשון, יכולת כתיבה שיווקית, סדר וארגון המידע, יכולת הוספת מידע נוסף לתוכן הקיים, יכולת תחקור, יכולת מידענות וכו') קחו בחשבון שתצטרכו לתת ללקוחה כמה וכמה דוגמאות כדי שזו תוכל לענות לכם ביעילות על השאלות ולתת לכם תשובות שיסייעו לכם בביצוע הפיילוט
  • באיזה דגש תרצי את התוכן? כתיבה שימושית, כתיבה שיווקית, כתיבה רשמית, כתיבה עיתונאית, כתיבה טכנית.
  • האם יש ערכי מותג, שפה שיווקית נוכחית בה אתם משתמשים בכתיבת הטקסטים שלכם? אם כן, האם את רוצה שנדבוק בשפה שלכם או שנביא רעיונות לשפה חדשה? (כך או כך, בקשו לקבל את מסמך השפה נוכחי, במידה וישנו)
  • מהו הפיילוט עצמו שנתת לי?

  • מי קהל היעד של התוכן שנתת לי כפיילוט? לקוחות בישראל, לקוחות בעולם, עובדי החברה בארץ, עובדי החברה בעולם, משקיעים או שותפים.
  • איזה סוג תוכן נתת לנו כפיילוט? האם זה דף אודות? עמוד הבית? מאמר? טקסט מיידעי?
  • האם עמוד הנוכחי קיים באתר? למה אתם לא מרוצים ממנו?
  • האם יש חומרי רקע, מאמרים, דפי אינטרנט, אתרים שאני צריכה לקרוא כדי להיות מסוגלת לבצע את הפיילוט בהצלחה?
  • מי אשת הקשר שלי לשאלת שאלות בנושא עולם התוכן במהלך ביצוע הפיילוט? כלומר, את מי אוכל לראיין כשיהיו לי שאלות או כשארצה להוסיף תוספות תוכן לפיילוט?
  • מי עומד לבחון את תוצאות הפיילוט בסופו של דבר? (כאן תוכלו להנחות את הלקוחה לתת את הפיילוט לבחינתו של מישהו שמבין משהו בתוכן…)

 

שימו גבול

סוגיה חשובה נוספת בענייני ביצוע פיילוט תוכן, היא סימון קו הגבול ללקוח. לקוחות מאוד אוהבים לתת לכם פיילוט תוכן ולבחון אתכם. זה בסדר גמור ואתם עצמכם רוצים לבצע פיילוט תוכן, כי זה יביא לכם עבודה – אבל! לא בכל מחיר. להלן קווי גבול שחשוב לשמור עליהם

  1. אורך הפיילוט: 1-3 עמודי תוכן. אל תתחילו לערוך עמודים על עמודים כפיילוט, אין טעם. הוכחת יכולות אפשר לבצע גם בעמוד אחד. מניסיון.
  2. זמן השקעה בפיילוט: חצי יום עד יום עבודה. 
  3. כמות פיילוטים ללקוח: לטעמי? אחד בלבד. אלא אם מדובר בלקוח מאוד מאוד חשוב, אם פישלתם בביצוע הפיילוט הראשון, או אם מדובר על עבודה שונה מאוד מהפיילוט הראשון שביצעתם עבור הלקוח.
  4. עבור איזו עבודה עושים פיילוט תוכן? עבודה גדולה עד בינונית. בעיניי, אין טעם לעשות פיילוט תוכן עבור עבודה קטנה – אל תשכחו שבביצוע הפיילוט אתם עובדים בחינם…
  5. הבהירו ללקוחה כי היא לא תוכל להשתמש בפיילוט במידה ולא תשכור אתכם לעבודה.

 

ועוד קצת

אני דוגלת בלתת את הכול ועוד קצת – העוד קצת יהיה רשימה של הערות / שאלות / התייחסויות לטקסט / דברים שלא הצלחתם לבצע כיון שלא הייתה תקשורת עם הצד השני, אך הייתם מבצעים אם הייתה תקשורת, המלצות כאלה ואחרות – ובעצם, כל דבר שאתם רוצים להגיד שהוא מעבר לעריכת התוכן בפיילוט.

 

ומה אם נכשלים…?

וזה קורה. במידת האפשר, התקשרו ללקוחה ושאלו אותה "על מה נפלתם", כדי ללמוד ולהפיק לקחים. חשוב לדעת אם נפלתם על מחיר או אל עריכה, או על סגנון השפה, או על טיב השפה וכיוצא בזה. זה ילמד אתכם הרבה לעתיד. במידת הצורך והאפשר, ורק כשזה הגיוני – ניתן לבקש לבצע פיילוט נוסף כדי לשפר עמדות. חשוב לא לעשות את זה תמיד, אלא רק במקומות בהם יש בצד השני לקוחה טובה ומשתפת פעולה.

 

ומה אם גילתם שהלקוחה איומה…?

פיילוט הוא אקט דו צדדי. הלקוחה בוחנת אתכם, אבל! אל תשכחו, גם אתם בוחנים אותה. אם גיליתם במהלך העבודה על הפיילוט שהלקוחה בלתי נסבלת, הפכפכה בדעתה, משנה את הפיילוט, לא עקבית, מעצבנת, אלימה ובעצם, שאי אפשר לעבוד איתה בלי הרבה הרבה צרות… תוכלו לעשות ארבעה דברים

  1. להעלות מאוד את המחיר – קחו בחשבון שעבודה עם לקוחה הפכפכה משמעה, עוד ועוד עבודה, דראפטים על דראפטים והרבה כוחות נפש.
  2. להגביל את כמות התיקונים שהלקוחה יכולה לבצע על הטקסט שערכתם, ללא תוספת בתשלום. נגיד – שני סבבים של תיקונים, זה לגמרי סביר.
  3. לתת את העבודה לעובדת סבלנית ובעלת כוחות נפש ולהתריע מפני לקוחה קשה.
  4. לא לקבל את העבודה. כן. זה אפשרי. זה הגיוני. והרבה פעמים עם לקוחות קשות, זה הדבר הנכון ביותר לעשות. בנימוס, אבל לדחות את העבודה.

 

* חלק מהפוסט נכתב בלשון נקבה מטעמי נוחות, אך הוא מתאים ומתייחס לבני שני המינים

* * הפוסט פורסם לראשונה בבלוג של ממשל זמין

כמה סיבות טובות להעסיק אמהות פעילות

מהרגע שבו קיבלתי תפקיד שמגדיר שאני זו המגייסת את העובדים ומחליטה את מי להעסיק ואת מי לא, דגלתי בהעסקת אימהות פעילות ואבות פעילים. אני אפרש את המושג ואמשיך להשתמש רק באימהות, כדי לא לסרבל את הכתוב, אבל אני לחלוטין מתכוונת כאן לשני המינים.

 

אימא פעילה היא אימא שיש לה בבית ילדים צעירים (ואני לא מתכוונת להגדיר מה הם ילדים צעירים, כי אני מניחה שכל משפחה חשה אחרת), שמעוניינת להשקיע זמן ולהיות במחיצתם ושרוצה לצאת מהעבודה בשעות נורמליות – לטעמי בין 14:30-16:30 לכל המאוחר. (תלוי בתפקיד, ביכולות, בשכר, במרחק ממקום העבודה, בנוכחות של משכורת נוספת במשפחה, בנוכחות או באי הנוכחות של בן זוג נוסף שמטפל/ת בילדים, ביכולת לשכור מטפלת / מעון / פעוטון / גנון ובוודאי יש עוד שורה ארוכה של נסיבות שיכולות להחליט אם מישהי תרצה לצאת מהעבודה ב-14:30 או ב-16:30).

 

אז… למה?

 

זמן קצוב יוצר עבודה יעילה

עובדת המגיעה בשעה 08:00 וחייבת, אבל פשוט חייבת, לצאת בשעה 15:00, תהיה בדרך כלל מאוד יעילה בעבודה. היא לא תמרח ליד הקפה, היא לא תעשה הפסקה של 50 דקות הצהריים, היא לא תאריך בשיחות טלפון עם הבנק, היא תהיה יעילה. מה שעובדות בעלות זמן קצוב מספיקות לעשות ב-6 שעות עבודה שווה לעיתים למה שספיקות עובדות אחרות ב-9 שעות עבודה.

 

מתוקתק ומסודר

אם היא מתקתקת בית עם 3 ילדים, כולל חוגים, הסעות, קשרים חברתיים, יחסים עם הגננת, אוכל, שינה, הלבשה, שבתות וחגים – תכלס, סביר להניח שיש לה שני כישורים הכרחיים לעבודה: היא מאורגנת ומסודרת והיא יודעת לתקתק ולעשות כמה עבודות במקביל. זה מאוד עוזר בעבודה שלנו. מאוד.

 

להישאר במקום עבודה אחד לאורך זמן

אני עובדת בחברת אינטרנט. בחברות מהסוג שלנו מקובל להחליף עבודה כל 2-3 שנים, אם לא פחות. לפעמים גם פחות. אנשים רצים קדימה, הולכים לחפש מהר משהו אחר, צוברים שורה בקורות החיים וממשיכים לחברה הבאה. כמנהלת, זהו חיסרון עצום. זמן ההכשרה של עובדת חדשה הוא ארוך, ועובדת בעלת ניסיון בעבודה היא נכס. אימהות לילדים קטנים, נוטות להישאר במקום העבודה לאורך זמן. נכון – הן יוצאות לחופשת לידה, אבל הן גם חוזרות ממנה ואחר כל הן יישארו עוד שנה שנתיים. זה הרבה זמן. המון. זה שווה לי את חופשת הלידה + ההארכה שלה, ומעולם לא הייתה לי עובדת שלא האריכה את חופשת הלידה שלה. עובדת שנשארת שלוש שנים ויותר, היא עובדת בעלת כל כך הרבה ניסיון – שאני מוכנה להפוך את העולם כדי שיהיה לה טוב, ואני אעשה את זה בדרכים שאני יכולה – תנאים. (הדרך השנייה היא כמובן שכר, אבל זה לא תמיד בידיי. לעיתים יש לי תקציב מצומצם להעלאות ואני אנסה לחלק אותו בצורה הוגנת בין הצוות, אז אני משאירה את הסוגיה הזו בחוץ).

 

עבודה בצוות נשי

זה עניין אישי לחלוטין, אבל אני מעדיפה לעבוד בצוות נשי במהותו. אני יודעת שיש גברים שלא מעדיפים את זה ויש נשים שלא מעדיפות את זה. אני מעדיפה את זה. אני כמובן לא אפסול גבר מלהתקבל לעבודה בצוות – הבסיס לעבודה בצוות הוא מבחן מעשי בכתיבה, עריכה, מידענות וכו', לא מין. לשמחתי בעבודות מהסוג שלי, יש מלכתחילה רוב נשי המגיע להתחרות על התפקיד.

שלוש סיבות שבגללן אני אוהבת לעבוד בצוותים נשיים

  • "אנרגיית" עבודה זהה – לנשים יש אנרגיית עבודה מסוימת. בלי הרבה לחץ, בלי הרבה מתח, בלי הרבה מרפקים. נכון, זה לא תמיד נכון. מאוד יכול להיות שאלה רק הנשים (והגבר!) שעובדות איתי, אבל זו החוויה היומיומית שלי. והיא טובה. ממש טובה.
  • יחסי חברות נרקמים הרבה פעמים צוות נשי = חברויות בתוך הצוות, וזה עוד אחד מ"התנאים" ש"אני יכולה לספק" לעובדות שלי.
  • ערבות הדדית היום את צריכה לצאת מוקדם כי יש לך בלת"ם? מחר אני אצטרך לצאת מוקדם כי לי יהיה בלת"ם – בואי, אני אגמור את העבודה שלך. יש בצוות ערבות הדדית. זה כיף.

 אני ממליצה בחום.